Интернет-приёмная
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства

276.5 Кб
скачать

от 10.04.2018

Замечания и дополнения к представленному проекту необходимо направлять в министерство сельского хозяйства Новгородской области по почте (по адресу: Великий Новгород, Большая Санкт-Петербургская ул., д. 6/11), курьерским способом либо в виде электронного документа по адресу: apk@novreg.ru 

Срок проведения независимой антикоррупционной экспертизы с 10.04.2018 по 20.04.2018

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Великий Новгород

 

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства

 

Министерство сельского хозяйства Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства, утвержденное постановлением департамента сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области от 26.06.2017 № 2 (далее Положение):

1.1. Изложить приложение 2 к Положению в редакции:

«Приложение 2

к Положению
об оплате труда работников
государственных областных казенных
учреждений, подведомственных министерству
сельского хозяйства Новгородской области,
осуществляющих содействие эффективному
ведению экономической деятельности
в сфере сельского хозяйства

 

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

I. Водитель автомобиля

1.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2.

Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3.

Отсутствие претензий по нарушениям правил дорожного движения со стороны органов ГИБДД

отсутствие санкций за отчетный период

20 баллов

4.

Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда

отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

5.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения по эксплуатации автотранспорта

отсутствие жалоб и претензий за отчетный период

20 баллов

II. Рабочий

1.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

30 баллов

2.

Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда

отсутствие замечаний за отчетный период

30 баллов

3.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства по вопросам технического состояния и содержания служебных помещений, находящихся в пользовании учреждения

отсутствие замечаний за отчетный период

40 баллов

III. Начальник отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК, заместитель начальника отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК, главный специалист, экономист по финансовой работе, агроном

1.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2.

Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3.

Своевременное рассмотрение письменных и устных обращений граждан по курируемым вопросам

отсутствие обоснованных жалоб

20 баллов

наличие одной обоснованной жалобы

10 баллов

наличие двух и более обоснованных жалоб

0 баллов

4.

Выполнение плановых мероприятий, связанных с выполнением государственных программ Российской Федерации, государственных программ Новгородской области, ведомственных программ

отсутствие жалоб и претензий за отчетный период

20 баллов

5.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения

отсутствие жалоб и претензий за отчетный период

20 баллов

IV. Начальник экспертно-правового отдела агропромышленного комплекса, юрисконсульт, делопроизводитель, экономист, специалист по кадрам

1.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2.

Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3.

Своевременное рассмотрение письменных и устных обращений граждан по курируемым вопросам (за исключением специалиста по кадрам)

отсутствие обоснованных жалоб

20 баллов

наличие одной обоснованной жалобы

10 баллов

наличие двух и более обоснованных жалоб

0 баллов

4.

Своевременная подготовка проектов правовых актов по вопросам деятельности учреждения (за исключением специалиста по кадрам и экономиста)

отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

5.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения

отсутствие жалоб и претензий за отчетный период

20 баллов

6.

Организация работы по обеспечению подбора, расстановки кадров, оформление трудовых отношений (для специалиста по кадрам)

отсутствие обоснованных замечаний за отчетный период

20 баллов

7.

Составление табеля учета рабочего времени, графика отпусков, оформление и учет использования работниками отпусков (для специалиста по кадрам)

отсутствие замечания за отчетный период

20 баллов

8.

Своевременная и качественная подготовка отчетов об экономической ситуации в сфере агропромышленного комплекса области (для экономиста)

отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

V. Главный бухгалтер

1.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2.

Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний отчетный за период

20 баллов

3.

Соблюдение сроков бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности

отсутствие санкций за отчетный период

20 баллов

4.

Отсутствие штрафов, пеней, наложенных контролирующими органами на учреждение из-за нарушений, допущенных главным бухгалтером

отсутствие санкций за период

20 баллов

5.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения

отсутствие жалоб и претензий за отчетный период

20 баллов

VI. Начальник отдела защиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК, специалист по связям с общественностью, инженер по научно-технической информации, инженер-программист, техник-программист

1.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2.

Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3.

Выполнение мероприятий по защите информации в процессе эксплуатации (для инженера-программиста и техника-программиста)

отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения за отчетный период

20 баллов

4.

Сопровождение и техническая поддержка программного обеспечения в рамках единой системы информационного обеспечения агропромышленного комплекса (для инженера-программиста и техника-программиста)

отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

5.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения

отсутствие жалоб и претензий за отчетный период

20 баллов

6.

Своевременное размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (для специалиста по связям с общественностью)

отсутствие жалоб и претензий за отчетный период

40 баллов

7.

Своевременная и качественная подготовка информации о тенденциях развития и текущем состоянии дел в образовательных учреждениях в сфере агропромышленного комплекса области (для начальника отдела и инженера по научно-технической информации)

отсутствие замечаний за отчетный период

40 баллов

VII. Заместитель руководителя учреждения

1.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

25 баллов

2.

Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за отчетный период

25 баллов

3.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения

отсутствие жалоб и претензий за отчетный период

25 баллов

4.

Организация и выполнение показателей эффективности деятельности начальниками отделов учреждения

достижение показателей эффективности деятельности начальниками отделов учреждений

25 баллов

VIII. Начальник отдела отраслевого учета в сфере АПК, заместитель начальника отдела отраслевого учета в сфере АПК, агроном, зоотехник, инженер, главный специалист

1.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

25 баллов

2.

Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за отчетный период

25 баллов

3.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения

отсутствие жалоб и претензий за отчетный период

25 баллов

4.

Выполнение плановых мероприятий, связанных с выполнением государственных программ Российской Федерации, государственных программ Новгородской области, ведомственных программ

отсутствие жалоб и претензий за отчетный период

25 баллов

 

1.2. Изложить таблицу «Минимальные размеры окладов рабочих по ПКГ» в приложении 3 к Положению в редакции:

«Минимальные размеры окладов рабочих по ПКГ

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню

Размер оклада (руб.)

1.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

 

 

1.1.

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

8320»

2. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости» и разместить на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

 

 

Министр                                                                     Е.В. Покровская

 

 

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к проекту постановления министерства сельского хозяйства Новгородской области «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства»

 

Проект постановления министерства подготовлен в связи с передачей с 01 апреля 2018 года функций и полномочий по содержанию мест общего пользования здания, расположенного по адресу: Великий Новгород, д. 6/11, от ГОКУ «Центр поддержки развития агропромышленного комплекса Новгородской области» ГОБУ «Эксплуатационно – транспортная служба Правительства Новгородской области», а также необходимостью сокращения должностей сторожей, уборщиц.

По результатам антикоррупционной экспертизы, проведенной при разработке проекта постановления министерства, коррупциогенных факторов не выявлено.

 

 

 

Министр
сельского хозяйства
Новгородской области                                                                 Е.В. Покровская

 

 

Дата создания материала: 10-04-2018. История изменений

Добавить комментарий
Количество просмотров: 31
Старая версия сайта | Законодательная карта сайта | Свободное программное обеспечение
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *