Интернет-приёмная
Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников государственного областного автономного учреждения в сфере образования и оказания консультативных услуг, подведомственного министерству сельского хозяйства Новгородской области

407.5 Кб
скачать

от 22.01.2018

Замечания и дополнения к представленному проекту необходимо направлять в министерство сельского хозяйства Новгородской области по почте (по адресу: Великий Новгород, Большая Санкт-Петербургская ул., д. 6/11), курьерским способом либо в виде электронного документа по адресу: apk@novreg.ru 

Срок проведения независимой антикоррупционной экспертизы с 22.01.2018 по 05.02.2018

 

 

 

 

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

______________

Великий Новгород

 

 

Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников государственного областного автономного учреждения в сфере образования и оказания консультативных услуг, подведомственного министерству сельского хозяйства Новгородской области

 

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» министерство сельского хозяйства Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного областного автономного учреждения в сфере образования и оказания консультативных услуг, подведомственного министерству сельского хозяйства Новгородской области.

2. Признать утратившим силу постановление департамента сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области от 29.08.2014 № 9 «Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников государственного областного автономного учреждения в сфере образования и оказания консультативных услуг, подведомственного департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области».

3. Постановление вступает в силу с 01 2018 года.

4. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости» и разместить на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

 

Министр                                                                      Е.В. Покровская

 

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением министерства сельского хозяйства Новгородской области

от _______  № _____

 

 

 

 

 

Положение

об оплате труда работников государственного областного автономного учреждения в сфере образования и оказания консультативных услуг, подведомственного министерству сельского хозяйства Новгородской области

 

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного областного автономного учреждения в сфере образования и оказания консультационных услуг, подведомственного министерству сельского хозяйства Новгородской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных Учреждения Новгородской области» и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственного автономного учреждения  в сфере образования и оказания консультационных услуг, подведомственного министерству сельского хозяйства Новгородской области (далее – министерство), (далее – учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, иными нормативными правовыми актами Новгородской области, настоящим Положением с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, государственных гарантий по оплате труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения Новгородской областной организации общероссийского общественного объединения «Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса Российской Федерации».

1.3.   Система оплаты труда включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3.1. В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников Учреждения система оплаты труда может включать размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также при замещении должностей, предусматривающих категорийность.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

Решения об установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимаются директором Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Размеры и условия применения повышающих коэффициентов определяются настоящим Положением об оплате труда работников Учреждения (далее - Положение).

1.4.   Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.

1.5. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7.  Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников Учреждения, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием Учреждения, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

  

2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения

 

2.1. Оплата труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

2.3.  Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности, равной 5.

Предельный размер оплаты труда руководителя Учреждения не может составлять более 85 процентов от размера денежного содержания в месяц руководителя министерства.

2.4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 « О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами.

2.5.  Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников  Учреждения (за исключением заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности, равной 4.

Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения и заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

2.6. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения на среднемесячную заработную плату работников Учреждения и рассчитывается за календарный год.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работника Учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении доходов Учреждения от приносящей доход деятельности руководителю Учреждения устанавливается ежеквартальная  выплата от объема доходов, полученных от платных и иных услуг, оказываемых Учреждением в текущем квартале, в размере, установленном Положением о Платных услугах Учреждения.

Выплата производится за счет средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и оформляется распоряжением министерства сельского хозяйства  Новгородской области.

2.7. Выплаты компенсационного характера:

2.7.1. Выплаты директору Учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);

2.7.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2.7.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2.7.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника;

2.7.5. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.7.6. Оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 30 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;

2.7.7. В случае привлечения к работе руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

По желанию руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.7.8. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.7.9. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

2.8. Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю Учреждения является приказ министерства, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения – приказ Учреждения.

2.9. Выплаты стимулирующего характера:

2.9.1 Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более 1 года с учетом результатов работы по каждой должности в размере до 300 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются ежемесячно и устанавливаются руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание «Заслуженный» по профилю профессиональной деятельности - 10 процентов оклада;

за ученую степень доктора наук по профилю профессиональной деятельности или почетное звание «Народный» - 20 процентов оклада;

за интенсивность работы по организации и проведению мероприятий по направлениям деятельности Учреждения, определенных уставом Учреждения- до 300 процентов оклада (размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу);

за высокие результаты работы по организации и проведению мероприятий по направлениям деятельности Учреждения, определенных уставом Учреждения - до 100 процентов оклада (размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу).

2.9.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно в размере до 100 процентов должностного оклада при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

2.9.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

 В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет, включаются следующие периоды:

замещения государственных должностей Российской Федерации, замещения должностей федеральной государственной гражданской службы;

замещения государственных должностей субъектов Российской Федерации, замещения должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации;

замещения должностей муниципальной службы (муниципальных должностей муниципальной службы);

замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

обучения в образовательных организациях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение ее размера осуществляется комиссией Учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается приказом руководителя Учреждения.

2.9.4. С целью поощрения за результаты труда руководитель Учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер Учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.

Премирование руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности.

Оценка показателей эффективности деятельности Учреждения проводится один раз в год не позднее 26 декабря текущего года, руководителя Учреждения - ежеквартально не позднее 25 числа последнего месяца отчетного периода, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения – в сроки, установленные приказом Учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности  (приложения 1 и 2 к Положению) путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Оценка эффективности деятельности Учреждения, руководителя Учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждается приказом министерства (далее - оценочная комиссия, созданная министерством).

Руководитель Учреждения с учетом приложения 1 к Положению представляет в оценочную комиссию, созданную министерством, отчет об оценке эффективности деятельности:

Учреждения - ежегодно не позднее 20 декабря текущего года;

руководителя Учреждения - ежеквартально не позднее 20 числа последнего месяца отчетного периода.

Оценочная комиссия, созданная министерством, рассматривает отчет руководителя Учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности Учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах. По результатам рассмотрения отчета руководителя Учреждения оценочная комиссия готовит предложения о премировании руководителя (невыплате премии руководителю) Учреждения. На основании предложений оценочной комиссии, оформленных протоколом, руководителем министерства принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы руководителя Учреждения, которое оформляется приказом министерства.

Оценка эффективности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения осуществляется оценочной комиссией,  состав и порядок деятельности которой утверждается приказом Учреждения (далее - оценочная комиссия, созданная Учреждением).

Заместитель руководителя, главный бухгалтер Учреждения с учетом приложения 2 к Положению представляют в оценочную комиссию, созданную Учреждением, отчет об оценке эффективности деятельности в сроки, установленные приказом Учреждения.

Оценочная комиссия, созданная Учреждением, рассматривает отчеты заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах. По результатам рассмотрения отчетов заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения оценочная комиссия готовит предложения о премировании заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения (невыплате премии  заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения). На основании предложений оценочной комиссии, оформленных протоколом, руководителем Учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения, которое  оформляется приказом Учреждения.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период руководителем Учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером Учреждения, составит меньше 50 процентов.

2.10. Из фонда оплаты труда руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя Учреждения – руководителем министерства и оформляется приказом министерства;

в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения – руководителем Учреждения и оформляется приказом Учреждения.

Решение об оказании материальной помощи принимается в течение 2 рабочих дней со дня поступления заявления об оказании материальной помощи.  

Материальная помощь, оказываемая руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

2.11. В случае смерти руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения материальная помощь может быть выплачена членам их семей (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя Учреждения – руководителем министерства и оформляется приказом министерства;

в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения – руководителем Учреждения и оформляется приказом Учреждения.

Решение об оказании материальной помощи принимается в течение 2 рабочих дней со дня поступления заявления об оказании материальной помощи. 

2.12. Материальная помощь, оказываемая руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения.

 

3. Условия оплаты труда работников Учреждения (за исключением руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения)

 

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения, (далее работники Учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение 3 к Положению).

Размеры окладов рабочих Учреждения определяются в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальных окладов рабочих, указанных в приложении 3 к Положению.

3.2. Выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);

3.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) работникам Учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов должностного оклада;

3.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания работникам Учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

3.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором работникам Учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника;

3.2.5. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.2.6. Оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 30 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;

3.2.7. В случае привлечения к работе работников Учреждения в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3.2.8. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.2.9. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается работникам  Учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

3.3. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам).

3.4. Выплаты стимулирующего характера:

3.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более 1 года с учетом результатов работы по каждой должности в размере до 250 процентов должностного оклада (оклада) и выплачивается ежемесячно.

  3.4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются ежемесячно и устанавливаются в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание «Заслуженный» по профилю профессиональной деятельности - 10 процентов оклада;

за ученую степень доктора наук по профилю профессиональной деятельности или почетное звание «Народный» - 20 процентов оклада;

за знание и использование в повседневной работе одного иностранного языка - 10 процентов оклада;

за знание и использование в повседневной работе двух и более иностранных языков - 20 процентов оклада;

за интенсивность и высокие результаты работы по организации и проведению мероприятий по направлениям деятельности Учреждения, определенных уставом Учреждения - до 300 процентов оклада (размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу).

3.4.3. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) при:        

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

3.4.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

- при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).

В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет, включаются следующие периоды:

замещения государственных должностей Российской Федерации, замещения должностей федеральной государственной гражданской службы;

замещения государственных должностей субъектов Российской Федерации, замещения должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации;

замещения должностей муниципальной службы (муниципальных должностей муниципальной службы);

замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в Учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам Учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

обучения в образовательных организациях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение ее размера осуществляется комиссией Учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается приказом Учреждения.

3.4.5. В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении доходов Учреждения от приносящей доход деятельности работникам Учреждения устанавливается ежеквартальная  выплата от доходов, полученных от платных и иных услуг, оказываемых Учреждением в текущем квартале.

Выплата производится за счет средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, в размере, прописанном в Положении о платных услугах Учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

3.4.6. С целью поощрения за результаты труда работники Учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.

Премирование работников Учреждения осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности.

Оценка показателей эффективности деятельности работников Учреждения проводится ежеквартально в сроки, установленные приказом Учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности (приложение 2 к Положению) путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Оценка эффективности деятельности работников Учреждения осуществляется оценочной комиссией, созданной Учреждением.

Работники Учреждения с учетом приложения 2 к Положению представляют в оценочную комиссию, созданную Учреждением, отчеты об оценке эффективности своей деятельности в сроки, установленные приказом Учреждения. Оценочная комиссия рассматривает отчеты работников Учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников Учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах. По результатам рассмотрения отчетов оценочная комиссия готовит предложения о премировании работников Учреждения  (невыплате премии работникам Учреждения), о чем составляется протокол. На основании предложений оценочной комиссии руководителем Учреждения принимается решение о премировании (невыплате премии) и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы работников Учреждения, которое оформляется приказом Учреждения.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период работником Учреждения, составит меньше 50 процентов.

3.5. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника Учреждения;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи работникам Учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере  работникам Учреждения принимается руководителем Учреждения и оформляется приказом Учреждения.

Решение об оказании материальной помощи принимается в течение 2 рабочих дней со дня поступления заявления об оказании материальной помощи. 

Материальная помощь, оказываемая работникам Учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

3.6. В случае смерти работников Учреждения материальная помощь может быть выплачена членам их семей (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере работникам Учреждения принимается руководителем Учреждения в течение  2 рабочих дней со дня поступления заявления и оформляется приказом Учреждения. 

3.7. Материальная помощь, оказываемая работникам Учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работников Учреждения.

 

______________________

 

 

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников государственного областного автономного учреждения в сфере образования и оказания консультативных услуг, подведомственного министерству сельского хозяйства Новгородской области.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Перечень показателей эффективности деятельности Учреждения, руководителя Учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

 

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности Учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

I. Основная деятельность Учреждения

1

Выполнение  государственного задания

 

Выполнение  на 100%

 

Выполнение 70% - 99%

 

Выполнение менее 70%

10 баллов

 

5 баллов

 

0 баллов

2

Удовлетворенность граждан доступностью, качеством и сроками оказания услуг

При отсутствии обоснованных жалоб

1 обоснованная жалоба

 

2 и более обоснованных жалоб

10 баллов

 

5 баллов

 

0 баллов

3

Обеспечение информационной открытости Учреждения

 

Наличие официального интернет-сайта Учреждения и его поддержка; размещение информации о деятельности Учреждения

 

Отсутствие полной информации о деятельности Учреждения

5 баллов

 

 

 

0 баллов

4

Выполнение плана получения средств от приносящей доход деятельности

Выполнение  на 100%

 

Выполнение 70% - 99%

 

Выполнение менее 70%

5 баллов

 

3 баллов

 

0 баллов

5

Отсутствие нарушений законодательства, выявленных органами, уполномоченными на осуществление государственного контроля (надзора)

Отсутствие зафиксированных нарушений

10 баллов

 

6

Предоставление информации учредителю по запросам

 

Отсутствие замечаний в части предоставления Учреждением информации по отдельным вопросам

5 баллов

II.  Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина руководителя Учреждения

1

Своевременное предоставление отчетов по итогам деятельности Учреждения, сведений и статистической отчетности

Соблюдение сроков, установленного порядка и форм представления, отчетов сведений и статистической отчетности

10 баллов

2

 

Эффективное, целевое  использование бюджетных средств и имущества Учреждения

 

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности (в том числе по выплате заработной платы) и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода

10 баллов

3

Соблюдение сроков и порядка утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год

Соблюдение сроков предоставления отчетов

 

10 баллов

 

III.  Деятельность Учреждения и его руководителя,
направленная на работу с кадрами

1

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

 

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени в соответствии с должностными обязанностями, а так же иных поручений и отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков

5 баллов

 

2

Укомплектованность Учреждения работниками

 

Количество вакантных должностей не более 3-х единовременно

10 баллов

3

Соблюдение установленного соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения со средней заработной платой работников Учреждения

Соблюдение установленного соотношения

5 баллов

4

Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Новгородской области

Соответствие средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Новгородской области

5 баллов

 

 

 

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников государственного областного автономного учреждения в сфере образования и оказания консультативных услуг, подведомственного министерству сельского хозяйства Новгородской области.

 

 

 

 

 

 

 

 

Перечень показателей эффективности деятельности

работников Учреждения и критериев оценки

эффективности их деятельности

 

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности Учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

I. Заместитель руководителя Учреждения

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3

Выполнение показателей эффективности деятельности филиалов Учреждения

Выполнение показателей за отчетный период

20 баллов

4

Выполнение государственного задания

 

Выполнение 100%

 

Выполнение 70%-99%

 

Выполнение менее 70%

20 баллов

 

10 баллов

 

0 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала Учреждения, вышестоящих органов

Отсутствие жалоб за отчетный период

20 баллов

II. Главный бухгалтер, бухгалтер

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3

Соблюдение сроков сдачи и составления бухгалтерской, налоговой, и статистической отчетности

Отсутствие санкций за отчетный период

20 баллов

4

Отсутствие штрафов, пеней, наложенных контролирующими органами на Учреждение из-за допущенных упущений

Отсутствие санкций за отчетный период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала Учреждения

Отсутствие жалоб за отчетный период

20 баллов

III. Юрисконсульт

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3

Своевременная подготовка  проектов постановлений и распоряжений по вопросам деятельности Учреждения

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

4

Качественное и своевременное исполнение Положения о закупках

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала Учреждения

Отсутствие жалоб за отчетный период

20 баллов

IV. Специалист по кадрам

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3

Организация работы по обеспечению подбора, расстановки кадров, оформление трудовых правоотношений

Отсутствие обоснованных замечаний за отчетный период

20 баллов

4

Составление табеля учета рабочего времени, графика отпусков, оформление и учет использования работниками отпусков

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

5

Своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности, информации по кадрам, оформление документов (командировочные удостоверения, служебные задания)

Отсутствие санкций за отчетный период

20 баллов

V. Экономист

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3

Соблюдение сроков представления статистической отчетности, подготовка информации по отдельным запросам

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

4

Соблюдение сроков подготовки и сдачи периодической отчетности по выполнению государственного задания

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала Учреждения

Отсутствие жалоб за отчетный период

20 баллов

VI. Специалист по информационным технологиям

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3

Обеспечение мероприятий по поддержке сайта Учреждения

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

4

Отсутствие простоя оргтехники, контроль за своевременностью проведения профилактики и ремонта техники

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

5

Обеспечение бесперебойной работы локальной сети Учреждения

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

VII. Механик

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3

Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

4

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала Учреждения по эксплуатации автотранспорта

Отсутствие жалоб за период

20 баллов

5

Осуществление планово-предупредительного ремонта автотранспорта

Отсутствие замечаний за период

20 баллов

VIII. Профконсультант

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Удовлетворенность граждан доступностью, качеством и сроками оказания услуг

 

При отсутствии обоснованных жалоб

 

1 обоснованная жалоба

 

2 и более обоснованные жалобы

20 баллов

 

 

17 баллов

 

 

0 баллов

4

Выполнение установленного государственного задания для Учреждения

Выполнение 100%

 

Выполнение 70%-99%

 

Выполнение менее 70%

20 баллов

 

10 баллов

 

0 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала Учреждения

Отсутствие жалоб за отчетный период

20 баллов

IX. Водитель

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3

Отсутствие нарушений правил дорожного движения

Отсутствие нарушений за отчетный период

20 баллов

4

Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

 

5

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала Учреждения по эксплуатации автотранспорта

Отсутствие жалоб за отчетный период

20 баллов

 

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников государственного областного автономного учреждения в сфере образования и оказания консультативных услуг, подведомственного министерству сельского хозяйства Новгородской области.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Минимальные размеры

окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ и по занимаемой должности

 

п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1

2

3

4

1.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

 

 

1.1.

1 квалификационный уровень

юрисконсульт

специалист по кадрам

профконсультант

экономист

12500

12300

12500

12500

1.2.

5 квалификационный уровень

главный бухгалтер

15300

Минимальные размерыокладов рабочих по ПКГ

п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенных к квалификационному уровню

Размер оклада (руб.)

1.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

 

 

1.1.

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

9500

1.2.

4 квалификационный уровень

механик

12500

Минимальные размеры

окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности, профессии которых не отнесены к ПКГ

 

№ п/п

Наименование должности, профессии

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1

2

3

1.

Заместитель руководителя

15300

2.

Специалист по информационным технологиям

12500

 

Дата создания материала: 23-01-2018. История изменений

Добавить комментарий
Количество просмотров: 87
Старая версия сайта | Законодательная карта сайта | Свободное программное обеспечение
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *